Matéria: Para Reter a Geração Y é preciso mudar, publicada originalmente em www.gazetamercantil.com.br, disponível em http://www.abqv.org.br/noticia.php?id=360
Resumo: A matéria cita um estudo realizado pelo instituto Great Place to Work que identificou as 50 empresas mais valorizadas por seus empregados, focando nos empregados com menos de 25 anos (considerados como a Geração Y) e indicando o que eles desejam de uma empresa. Nas consideradas "mehores empresas" os jovens (86%) disseram que o ambiente é bom e que valorizam o companheirismo e o trabalho em equipe. Outros aspectos citados foram a confiança no chefe, orgulho de trabalhar na empresa (identificação com a companhia e com o trabalho que executam), sentimento de que são tratados como pessoas e com justiça. Segundo o estudo, essas são dicas para empresas que encontram dificuldades para reter ou atrair os melhores talentos.
Considerações:
É interessante notar que os jovens estão valorizando mais que apenas um bom salário para decidir sobre a empresa onde querem trabalhar (principalmente aqueles que, devido ao talento, podem às vezes serem disputados por várias empresas) e que eles valorizam o tempo livre (para eles não existe só o trabalho), mesmo que não tenham família. Nota-se a valorização de questões como: bom ambiente de trabalho, tratamento justo (não apenas no que se refere ao salário), confiança no seu superior, etc... citadas no estudo, são questões diretamente ligadas à qualidade de vida. Isto pode fazer com que as empresas voltem sua atenção para questões como essas, oferecendo um melhor ambiente de trabalho para todos os trabalhadores.
Resumo: A matéria cita um estudo realizado pelo instituto Great Place to Work que identificou as 50 empresas mais valorizadas por seus empregados, focando nos empregados com menos de 25 anos (considerados como a Geração Y) e indicando o que eles desejam de uma empresa. Nas consideradas "mehores empresas" os jovens (86%) disseram que o ambiente é bom e que valorizam o companheirismo e o trabalho em equipe. Outros aspectos citados foram a confiança no chefe, orgulho de trabalhar na empresa (identificação com a companhia e com o trabalho que executam), sentimento de que são tratados como pessoas e com justiça. Segundo o estudo, essas são dicas para empresas que encontram dificuldades para reter ou atrair os melhores talentos.
Considerações:
É interessante notar que os jovens estão valorizando mais que apenas um bom salário para decidir sobre a empresa onde querem trabalhar (principalmente aqueles que, devido ao talento, podem às vezes serem disputados por várias empresas) e que eles valorizam o tempo livre (para eles não existe só o trabalho), mesmo que não tenham família. Nota-se a valorização de questões como: bom ambiente de trabalho, tratamento justo (não apenas no que se refere ao salário), confiança no seu superior, etc... citadas no estudo, são questões diretamente ligadas à qualidade de vida. Isto pode fazer com que as empresas voltem sua atenção para questões como essas, oferecendo um melhor ambiente de trabalho para todos os trabalhadores.
5 comentários:
Achei o tema “Qualidade de vida no trabalho” muito interessante, pois retrata
a grande preocupação das empresas atualmente, mostrando que hoje o trabalhador não está preocupado somente com uma boa remuneração, mas
também com o ambiente organizacional.
As empresas que adaptaram uma gestão participativa são também as que mais
atraem esses trabalhadores, pois seus ambientes são tranqüilos, as decisões
são descentralizadas, o chefe ouve mais o funcionário, o trabalhador tem mais autonomia, essas características tem grande influência na motivação dos funcionários e traz maior produtividade para a organização e na qualidade de vida para o trabalhador.
Marcele Ch. Rossi de Mattos (Aluna do ADM.EAD, Turma 02)
Maria Luiza Xavier Soares, aluna Adm Ead - Turma 6.
O tema escolhido é atualissimo e de grande importância. Estamos vivendo em meio a grandes pressões e, felizmente, as empresas estão atentando para o fato de que a produtividade não depende somente do esforço e do trabalho, mas, também, do descanso e de cuidados com a vida pessoal. Estudos levaram à conclusão de que a produtividade aumenta em até 60% quando se passa a alternar momentos de trabalho e lazer. Hábitos saudáveis refletem no dia-a-dia, e os prazeres da vida nos dão motivação para trabalhar melhor. Sem dúvida trabalhar intensamente é inevitável em função do mercado acirrado que exige cada vez mais agilidade, mas é preciso reservar um tempo para a família ou atividades pessoais.
Somos todos arrastados pela onda do capitalismo, mas este ritmo pode levar a um alto nível de estresse e outros distúrbios mentais, portanto, esta é uma questão humanitária e as empresas que estão focando este problema, buscando melhores condições para suas equipes, estão de parabéns e monstram que por trás destas atitudes certamente encontram-se empresários (pessoas) de muita dignidade.
Maria Luiza Xavier Soares, aluna Adm Ead - Turma 6.
O tema escolhido é atualissimo e de grande importância. Estamos vivendo em meio a grandes pressões e, felizmente, as empresas estão atentando para o fato de que a produtividade não depende somente do esforço e do trabalho, mas, também, do descanso e de cuidados com a vida pessoal. Estudos levaram à conclusão de que a produtividade aumenta em até 60% quando se passa a alternar momentos de trabalho e lazer. Hábitos saudáveis refletem no dia-a-dia, e os prazeres da vida nos dão motivação para trabalhar melhor. Sem dúvida trabalhar intensamente é inevitável em função do mercado acirrado que exige cada vez mais agilidade, mas é preciso reservar um tempo para a família ou atividades pessoais.
Somos todos arrastados pela onda do capitalismo, mas este ritmo pode levar a um alto nível de estresse e outros distúrbios mentais, portanto, esta é uma questão humanitária e as empresas que estão focando este problema, buscando melhores condições para suas equipes, estão de parabéns e monstram que por trás destas atitudes certamente encontram-se empresários (pessoas) de muita dignidade.
Realmente é um assunto muito atual e interessante. A equipe soube trabalhar o tema de forma simples e objetiva, muito acessível e de fácil compreensão por qualquer pessoa que acesse o conteúdo. Percebi um errinho de digitação, outro de concordância, mas definitivamente, nada tenho a dizer que possa diminuir o mérito do grupo. Blog muito bem estruturado, extremamente legível e em conformidade com o que tenho lido sobre o tema. Afinal, é importante mostrar que os jovens não são mais aqueles "rebeldes sem causa" e que o pecuniário está ficando em segundo plano... Estão de parabéns. (Fernanda Azalim - Aluna AdmEad - Turma 6)
A equipe soube trabalhar bem esse tema tão importante e atual. Achei o blog muito bem estruturado, de fácil leitura e compreensão por qualquer pessoa que acesse o seu conteúdo. Notei dois errinhos (um de digitação outro de concordância), mas nada que possa vir a diminuir o mérito do grupo. Muito importante vocês terem mostrado esse lado do jovem, que deixou de ser aquele "rebelde sem causa" e que passou a ter outros interesses no ambiente organizacional, de forma a colocarem a recompensa pecuniária em segundo plano. Muito legal. Estão de parabéns. (Fernanda Azalim - Aluna AdmEad - Turma 6)
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