Matéria: Para Reter a Geração Y é preciso mudar, publicada originalmente em www.gazetamercantil.com.br, disponível em http://www.abqv.org.br/noticia.php?id=360
Resumo: A matéria cita um estudo realizado pelo instituto Great Place to Work que identificou as 50 empresas mais valorizadas por seus empregados, focando nos empregados com menos de 25 anos (considerados como a Geração Y) e indicando o que eles desejam de uma empresa. Nas consideradas "mehores empresas" os jovens (86%) disseram que o ambiente é bom e que valorizam o companheirismo e o trabalho em equipe. Outros aspectos citados foram a confiança no chefe, orgulho de trabalhar na empresa (identificação com a companhia e com o trabalho que executam), sentimento de que são tratados como pessoas e com justiça. Segundo o estudo, essas são dicas para empresas que encontram dificuldades para reter ou atrair os melhores talentos.
Considerações:
É interessante notar que os jovens estão valorizando mais que apenas um bom salário para decidir sobre a empresa onde querem trabalhar (principalmente aqueles que, devido ao talento, podem às vezes serem disputados por várias empresas) e que eles valorizam o tempo livre (para eles não existe só o trabalho), mesmo que não tenham família. Nota-se a valorização de questões como: bom ambiente de trabalho, tratamento justo (não apenas no que se refere ao salário), confiança no seu superior, etc... citadas no estudo, são questões diretamente ligadas à qualidade de vida. Isto pode fazer com que as empresas voltem sua atenção para questões como essas, oferecendo um melhor ambiente de trabalho para todos os trabalhadores.
Resumo: A matéria cita um estudo realizado pelo instituto Great Place to Work que identificou as 50 empresas mais valorizadas por seus empregados, focando nos empregados com menos de 25 anos (considerados como a Geração Y) e indicando o que eles desejam de uma empresa. Nas consideradas "mehores empresas" os jovens (86%) disseram que o ambiente é bom e que valorizam o companheirismo e o trabalho em equipe. Outros aspectos citados foram a confiança no chefe, orgulho de trabalhar na empresa (identificação com a companhia e com o trabalho que executam), sentimento de que são tratados como pessoas e com justiça. Segundo o estudo, essas são dicas para empresas que encontram dificuldades para reter ou atrair os melhores talentos.
Considerações:
É interessante notar que os jovens estão valorizando mais que apenas um bom salário para decidir sobre a empresa onde querem trabalhar (principalmente aqueles que, devido ao talento, podem às vezes serem disputados por várias empresas) e que eles valorizam o tempo livre (para eles não existe só o trabalho), mesmo que não tenham família. Nota-se a valorização de questões como: bom ambiente de trabalho, tratamento justo (não apenas no que se refere ao salário), confiança no seu superior, etc... citadas no estudo, são questões diretamente ligadas à qualidade de vida. Isto pode fazer com que as empresas voltem sua atenção para questões como essas, oferecendo um melhor ambiente de trabalho para todos os trabalhadores.